Responder 1:

El artículo 16 (4) es un derecho tan fundamental como el artículo 15 (4)

¿Los artículos 15 (4) y 16 (4) son excepciones?

En una lectura clara de los artículos 15 y 16

es probable que se forme la impresión de que

La cláusula (4) del artículo 15 es una excepción al resto de las disposiciones de ese artículo y la cláusula (2) del artículo 29 y

esa cláusula (4) del artículo 16 es una excepción al resto de las disposiciones de ese artículo.

En otras palabras, mientras que la cláusula (4) del Artículo 15 permite lo que el resto de ese artículo o cláusula (2) del Artículo 29 prohíbe,

La cláusula (4) del artículo 16 permite lo que prohíbe el resto del artículo.

Esta, de hecho, fue la impresión inicial de la Corte Suprema también2.

Esta impresión continuó gobernando hasta que algunos de los jueces en el estado de Kerala v. N.M. Thomas3 opinaron que la cláusula (4) del artículo 16 no era una excepción a la cláusula (1) o (2) de ese artículo.

Esta opinión en Thomas3 fue reiterada, mucho más enfáticamente por Chinnappa Reddy, J. en su opinión concurrente en A.B.S.K. Sangh v. Unión de India4 y

finalmente ha sido aceptado por la Corte en Indra Sawhney v. Union of India5 (el caso Mandal).

Por lo tanto, la cláusula (4) del artículo 16 no es una excepción al resto de ese artículo, sino que es una faceta de la igualdad de oportunidades garantizada en la cláusula (1) de ese artículo y un método efectivo para realizarlo e implementarlo.

La cláusula (4) no deroga nada de las cláusulas (1) y (2) del artículo 16, sino que les brinda apoyo y contenido positivos.

Cumple la misma función, es decir, asegurar la igualdad de oportunidades, al igual que las cláusulas (1) y (2).

Obviamente, por lo tanto, es un derecho tan fundamental como las cláusulas (1) y (2) o cualquier otra disposición de ese artículo.

Si los artículos 15 (4) y 16 (4) confieren derechos fundamentales, como se estableció anteriormente, los tribunales no necesitan recurrir a ninguna otra disposición para hacerlos cumplir. Pueden otorgar el alivio requerido debajo de ellos.

Los artículos 15 (4) y 16 (4), sin duda, caen dentro de la Parte III de la Constitución que comprende los derechos fundamentales.

Sin embargo, cada disposición de la Parte III no confiere un derecho fundamental.

Algunas de las disposiciones de la Parte III son solo definitorias; otros están sobre el efecto de los derechos fundamentales en las leyes existentes y futuras.

Aún otros prevén la aplicación e implementación de los derechos fundamentales, mientras que otros proporcionan excepciones a los derechos fundamentales.

Debido a esta variedad de disposiciones, persiste la duda de si los artículos 15 (4) y 16 (4) confieren derechos fundamentales.

Estos artículos se incluyen en la rúbrica del "Derecho a la igualdad", que consta de cinco artículos: los artículos 14 a 18.

Si bien el artículo 14 prohíbe al Estado negar la igualdad ante la ley o la igual protección de las leyes;

El artículo 17 elimina la intocabilidad y hace que su práctica sea punible.

El artículo 18 suprime los títulos y prohíbe su concesión por parte del Estado y la aceptación por parte del individuo.

Los artículos 15 y 16, que naturalmente incluyen los artículos 15 (4) y 16 (4), dicen lo siguiente:

15 (4) Nada en este artículo o en la cláusula (2) del Artículo 29 impedirá que el Estado haga alguna disposición especial para el avance de cualquier clase de ciudadanos social o educativamente atrasados ​​o para las Castas y las Tribus Programadas.

(4) Nada en este artículo impedirá que el Estado haga alguna disposición para la reserva de nombramientos o puestos a favor de cualquier clase de ciudadanos atrasados ​​que, en opinión del Estado, no esté adecuadamente representada en los servicios del Estado.

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Responder 2:

Si bien tanto el Artículo 15 (4) como el 16 (4) prevén la Reserva a la Clase Social y Económicamente atrasada,

15 (4) es una cláusula especial en términos del Artículo 15 (1) que dice que el Estado no discriminará a ningún ciudadano en función de su casta, religión, idioma, ... lo que significa que puede haber un instrumento discriminatorio conocido como reserva para eliminar un mal mayor .

16 (4) es una cláusula especial para permitir que el Gobierno prevea la Reserva en Empleos y Promoción (sujeto a interpretación) para la Clase Social y Económicamente atrasada, aunque el Artículo 16 (1) establece la Igualdad de oportunidades en el empleo público.